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…双非”求职被拒,教职对第一学历要求这么严硕士研究生_网易订阅(双非校招)

前几年,知乎上一则关于 “如何看待交大博士求职时因为第一学历不是 211 学校被拒绝?” 的提问曾引起大众广泛讨论。
谁能想到,几年过后的现在,博士求职因为第一学历差而被拒绝的现象,变得更为普遍。
一名学习算法的博士,工作三年后辞职,本以为很快能找到新工作,然而两个月过去,仍然没有找到合适的工作。据称,一名猎头曾联系了这位博士,但在得知其本科就读院校为非211大学时,表示公司对学历有规定,委婉地拒绝了他。

图源:知乎
这也让“第一学历”歧视的话题重回大家视野,近几年,越来越多的硕士、博士表示因为自己本科学校很差,在求职的时候屡屡受挫。
“我的自尊心被按在地上摩擦,第一学历似乎成了我的‘污点’。”在上海举办的2024届高校毕业生秋季校园招聘会上,曾有学生这样对记者说道。
本科非985或211院校不招录
在求职时,某“大厂”(大型互联网公司)一位hr向记者直言:“我们招录部门产品经理,学历要求研究生,且第一学历门槛是211院校,核心部门第一学历门槛是qs100(世界大学排名前100榜单)。越是头部公司、核心岗位,对第一学历的要求就越高。”
“简历只写研究生学校、不写本科学校的,一律默认第一学历不达标。”这位hr说。
还有一位在浙江杭州从事人力资源管理工作的李女士证实:“我们公司领导比较看重学历,因此只招聘985、211院校毕业的研究生,如果应聘人数比较多,则综合考虑求职者本科毕业院校。”
不光是企业,高校对于“第一学历”的要求,也很高。
正在求职的海归博士梁娟在接受记者采访时表示:今年,想找一份高校教职。所有招聘公告里都没有对本科“出身”提出要求,但“简历筛选”“笔试面试”各个环节,无不透着对“第一学历”的歧视,只不过是从“地上”转到了“地下”,藏在了“隐秘的角落”。
梁娟是在一所广东的三本院校上的本科,学习日语。本科毕业后,申请到
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日本一所排名靠前的大学攻读硕士研究生,随后又在日本读完了博士。
但今年3月,她带着厚厚的简历和论文回到国内,去某中部省份高校求职。投简历,等通知,没回音,继续投……这样折腾了好几个月,简历越投越多,但都石沉大海。
梁娟拜托一位老师打探内情。老师悄悄告诉她:“你本科是‘三本’,不符合学校要求,简历那关都没过。”
另一位教授则表示:“‘破五唯’后,所有与学历背景有关的要求都不能写在文件里,但学校选人时,还是要看你本科在哪儿读的。有一条默认的原则,你的第一学历不能比招聘学校差。”
“当然,如果你科研过硬,论文很多,或者有篇‘顶刊’,也可能让你过。”
看第一学历有无问题?用人单位这样说
说到学历出身,就少不了二本、三本,甚至一些非“211/985”的一本学生,很多人不甘心自己将来的工作或生活前景被固定化,希望通过考研、读博及出国来改变人生轨迹。然而,现实中这种情况存在着不确定性。
当然对于想要进高校,但不一定非要进“211/985”这类高校的同学来说,如此拼搏中标的几率会更大,这是因为对于非“211/985”的学校而言,他们往往会退而求其次,因为很难聘请到本硕博都出自211/985的博士来单位工作,因此那些本科非名校毕业,但硕士或博士毕业于名校的,他们也可以勉强接受。
而对于企业来说,尤其是大型国有企业和世界知名企业,对“第一学历”一般都会比较看重,而中小企业则往往更注重个人经验和实际工作能力。
是不是太过简单粗暴了,完全没有以“人”为本?生气吗?生气。但在用人单位眼里,有时候看“第一学历”也是有原因的。
据统计,2001年,全国普通高校毕业生人数达114万人,但到了2017年,全国普通高校毕业生人数已经上涨到了795万人;1998年中国研究生人数仅为1.07万人,但是2016年,研究生人数却已经达到66.71万。
面对高学历人数激增,某知名it企业人力资源主管说道:“现在一则招聘启事发出去可以收到几千份简历。实在没有办法一一查看,于是便先限定在‘211’,再缩小到‘985’,发现还是看不过来,就只好再添加本科也是这样的条件了。我们也知道,肯定有不少人才被漏掉了,但考虑到招聘成本,只能这样了。”
通俗点来说就是“怎样在一群优秀的人里面快速找出更优秀的那一个?”对他们来说,看第一学历就是最简单粗暴省时省力的做法。
观点交锋:你怎么看第一学历出身这个问题呢?
说完了用人单位,再说说普通的求职者。以前,小募发布了一个话题“第一学历的出身真的那么重要么?”,评论区和朋友圈的网友留言直接炸锅了,前后共计上百条。
值得注意的是,大家对这一观点呈两极分化的趋势,持“很重要”和“不那么重要”的观点的朋友看起来势均力敌,完全没有一边倒的迹象。
支持看第一学历出身的,理由有

匿名用户:国家队为什么要从省队里选运动员?我是全村跑步最快的为什么不能参加奥运会?第一学历不好有两个重要隐患,1、过高的估计自己努力的价值和自身水平; 2、过低的估计了科学研究的困难程度和世界的大小。

zhuzhu虹:一个人的处事态度,做事风格在很大程度上都刻下了本科学校的烙印。在从高中刚刚踏入校园的时间里,成人最初的教育和认知都是在本科阶段完成的,这不仅仅是所学知识多少的问题。所以本科出身确实很重要。但凡事不能过分绝对。不过筛选绝大多数人,还是有据可循的

匿名用户:学校的层次确实体现学习能力,但是学习能力不是一层不变的。高考以前,受家庭影响大,大学以后,自己渐渐有了自主权。如果能够突破先天的局限,在成年后依然可以获得本领域的成就。当然,这种人不多,也容易辨别。所以不要怪人家看第一学历了,只能怪自己不够努力。

不支持看第一学历出身的,理由有

匿名用户:当以学历作为评判一切的标准时,第一学历高低当然是至关重要的。但关键是,无论什么时候,无论在哪,学历都不是也不该成为唯一标准,用同一尺度标识每一个人价值高低不是很可笑吗?没有什么标准可以用来评判一个人的价值,至少不能用来比较。

mcz:古语说:大器晚成,英雄不问出处。现有几近固化的阶层社会里,第一学历固然重要。但唯有心的强大,不懈的努力,才能给世俗一个响亮的耳光。君不见娱乐圈,商圈(马云)等无需学历,这种观点才是真的狭隘。

唐伯伯虎:本科只是过去,考研考博既然用的是同一张试卷选拔人才,那么还为什么再加上过去的呢,明知道过去改变不了,而非要扼杀别人的未来呢?

匿名用户:我第一学历是中专,并不影响我是211名校的硕士博士,并且在研究生中发文章一直排名第一,现在211名校做老师,是所有新进入老师中第一个拿到国家社科基金的。

如果“第一学历”筛选是事实,我们能做什么?
第一学历出身到底重要与否,上面的观点都各有各的道理。那么,在现实的招聘环境下,我们能做点什么呢?
在这里,一些知乎用户也提到了一个新观点
“学历被查三代”一方面是近年来扩招的影响,造成的供大于求,另一方面,我们也不能忽视,可能存在自身工作经验不匹配的原因。
一个企业为什么非要本科211/985?
知乎用户夜猫学姐hr的回答极具有参考价值
a:直接找211/985保险,风险小一些……招非211是有点冒险,最能证明自己的就是学校、成绩、证书等。面试有些会很好,但有可能是经过包装,到底是不是那样好相处时间长了就看出来了。 b: 本科学校好的人,工作能力强一些,学习很快,在学校时同学的层次也都比较高,资源多…… c:我们做技术的有要求,其他岗位不要求。不过学校不好,可以拿别的东西,除非后面做出来的成绩能把这些覆盖掉。 d:老板要求的,跟我没关系。(雨女无瓜)
可以看出来,除了d,剩下的对第一学历的要求并不是死的。
中国教育报曾有一篇名为 “唯学历论”早该休矣的短文,里面说道: 小到一个单位,大到一个国家,人才,尤其是拔尖创新人才都是重要的战略资源和核心竞争力所在。一个不愿花时间通过创新方式方法选拔优秀人才的用人单位,其格局、视野是值得怀疑的,其前途是值得忧虑的。对于一个社会、国家来说,从历史上看,无论古今中外,凡是社会进步、朝气蓬勃的时代,“不拘一格降人才”就会成为主流人才观,并成为推动社会进步的动力之源。
但是,在现实环境里,肯用创新方式方法去选拔人才的单位还是少之又少。
所以对于我们个人来说,改变大环境很难,或许,比起学历,不断地让自己更优秀,成为真正能够发光发热的人才,才是最重要的。拥有第一学历的好出身不是捷径,努力成为更加优秀的人,才是一条有分量的路。
来源:募格学术
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