…央企不要三本、专升本,为何学历考研毕业生本科英语院校…缩略图


…央企不要三本、专升本,为何学历考研毕业生本科英语院校…

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都说学历不重要,能力比学历更重要,但在实际招聘中,很多大公司的hr都有一个心知肚明的“潜规则”。有hr甚至直接公开表示:自己收简历只收985大学的简历,而非985院校学生的简历,一般都被直接留在招聘现场,最后被当成垃圾收走。

这种情况不仅仅在国内的一线企业中出现,央企也是有类似的情况。之前也有很多网友说,自己是专升本,但不少企业却直言,他们不要专升本的学生,也不要三本的学生。虽然同样是本科,但985院校的学生和非985院校的学生含金量还是有差别的,很多企业对于学历以及学生毕业院校都非常挑剔。
但站在hr的角度,我们也不难理解他们的做法。所谓的能力包含很多,而大部分能力在面试的时候都是无法判断的。学历的高低却是一目了然,hr很快就能做出选择。就像hr所说,沙里淘金效率太低,不如学历筛选来得更便捷。

换句话说,学历只是一个跳板,只有达到这个跳板的高度,hr才会给应聘者展现能力的机会。如果没有学历来证明你的努力和聪明才智,hr又凭什么要对着苍白的简历,相信你有足够的能力?
所以在职场上,学历的高低确实代表了你可以获得多少的机会,这种招聘的“潜规则”,也确实无法避免。
二、非985院校学生跟985院校学生相比,到底差在哪?
对于招聘市场的这种“潜规则”,很多人认为是一种歧视,尤其是职场人,提到这个话题更是心有戚戚焉,甚至有不少网友吐槽,这就是“红果果”的歧视。他们认为能力比学历更重要,很多985的学生,能力不一定就比非985院校的学生强。

但是从用人单位的角度考虑,这种事情也是完全可以理解的。能考进985院校说明这些学生在高中时代起码是出类拔萃的,从大概率上讲,985院校的优秀人才肯定是比三本和专升本来得多。那么,非985院校学生跟985院校学生相比,到底差在哪?主要还是下面这3个方面。
1.非985院校的学生,英语与计算机能力相对薄弱
在简历中,很多普通大学的毕业生,都是英语水平是四级,计算机水平是二级。但实际上,985大学的学生英语水平已经不局限在四六级,而是托福、雅思标准;计算机水平也远远超过了二级,很多人已经可以独立开发一款app。
学生能力的培养层次,已经不在同一个层次,而自身的竞争力,对企业的吸引力,自然也不在一个水平线上。

2.985院校的学生,眼界更宽,专业能力更强
985院校的学生,往往比非985院校的学生多很多的行业资源与机会,毕竟,学校为他们提
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供了国内外尖端的专业教学。而且985院校的老师基本上都是行业的大咖,很多教授甚至本身就是这个行业的倡导者或者主导者,学生能学习到的东西肯定是比非985院校的学生要深入很多的。
另外,985院校还会提供国内一流的行业交流机会。而对于非985院校的学生来说,他们鲜少有机会参加这样的行业盛宴。能够接触到的层面不同,眼界自然就不一样,对专业能力的提升以及对工作的理解,自然也有很大的差别。

3.实习经历方面,985院校的学生也更占优势
很多大企业都与国内985院校有实习协议,因此985院校的学生可以获得去一线企业实习的机会,他们实习的企业不是世界500强,就是国内500强、国内一线知名企业。
也就是说,985院校的学生还没有毕业就开始接触这些大企业了,而这些企业本身就走在行业前沿,在这样的公司实习,他们能够学到的东西自然就多,甚至有些学生还会直接留在实习的企业入职。
另一方面,与非985院校有实习协议的公司实力大打折扣,而且很多学校都没有什么定点的实习单位,都是学生自己找或者通过家人介绍的。实习公司的实力悬殊,非985院校学生能学习到的东西自然有限。而且有的学生说是实习,实习岗位完全跟自己所学专业没有任何关系,纯粹就是打杂的临时工待遇。

所以说,虽然总有人鼓吹学历不重要,能力比学历更重要,但实际上没有学历,有时候在就业市场,你连进门的机会都没有,连展示能力的平台都没有。
三、学历不够,努力来凑
当然,如果确实学历不够,也不用愤世嫉俗。虽然从进入大学起,学历就几乎固定了,但每个人都能在看清自己的劣势后,通过努力来改变现状。
1.学历不够,可以通过考研提升
进入大学后,本科学历已经无法改变,但依然可以考虑通过考研来提升自己的学历水平。高中时代的努力或许未能达到我们想要的水平,那么,考研的时候就要付出更多的努力,争取考研时考个好学校,以减小本科学校不好带来的影响。

2.想直接工作,可以放低找工作的门槛
很多毕业生都想去500强企业,一线知名企业。但是,就业市场的残酷不亚于高考,甚至比高考更甚。跟985重点院校的学生相比,非985院校的学生简直是单方面被虐杀。
那么,就不要纠结这些对学历有要求的公司。其实有些二三线的企业也非常有潜力,不妨先踏踏实实找一个对学校和学历的要求没有那么严格的工作,先保证自己有一个展示才华的平台。
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